全國最低工資標準是綜合參考下列因素來確定和調(diào)整的:勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;就業(yè)狀況;以及地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
法律依據(jù):
《《中華人民共和國勞動法》》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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