離職沒辦完能不能到新公司入職？離職證明的用途有哪些？
離職證明一般15日能開出來，但是還是應(yīng)該根據(jù)公司具體的規(guī)章制度來考慮。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
二、離職沒辦完能不能到新公司入職
離職沒辦完不能到新公司入職，沒辦完離職尚未解除勞動(dòng)合同到新公司入職，原公司可以提出賠償?shù)恼?qǐng)求。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
離職證明的用途如下：
1.證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2.證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3.證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4.可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
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