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勞動(dòng)爭議仲裁前置是什么意思

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人在提起勞動(dòng)訴訟前需要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才能提起勞動(dòng)訴訟。

勞動(dòng)仲裁前置的作用

仲裁前置原則的適用對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。

正確理解勞動(dòng)爭議仲裁前置程序：

《勞動(dòng)合同法》第七十九條和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序，對于這一規(guī)定的理解有些人可能認(rèn)為所有的當(dāng)事人都必須仲裁程序，如果在訴訟階段發(fā)現(xiàn)有些當(dāng)事人沒有經(jīng)過仲裁程序，即在訴訟階段追加被訴單位，那么就應(yīng)當(dāng)對沒有仲裁程序的當(dāng)事人的有關(guān)實(shí)質(zhì)性權(quán)利義務(wù)不予考慮不予裁判。

首先，法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。

設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

其次，《民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定，必要共同的當(dāng)事人，沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位。

最后，一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ?、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見》第十六條規(guī)定

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;

沒有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。

訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;

仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。

另外，《山東省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》第十八條也作出了同樣的規(guī)定。

國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動(dòng)部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定。