沒有提前30天通知辭退的怎么賠償？離職必須再干一個(gè)月嗎？
沒有提前30天通知辭退的怎么賠償?
1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：
4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
離職必須再干一個(gè)月嗎?
離職不是必須再干一個(gè)月。這里所說的一個(gè)月的意思是要提前一個(gè)月辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，單位有違法情形的，當(dāng)事人隨時(shí)都可以離職，并要求一次性結(jié)清工資。
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