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一、

沒有提前通知勞動合同終止補(bǔ)償金有嗎?

有補(bǔ)償金;

如果是合同未到期，用人單位無其他原因終止的，應(yīng)該提前一個月通知，并按你工作年限，有一年補(bǔ)償一個月工資，支付補(bǔ)償金，是從08年1月1日開始補(bǔ)，因?yàn)閯趧雍贤ㄊ菑倪@個時(shí)間實(shí)施的，具體條例：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期終止，有沒有需要提前通知勞動者的特別情形?

合同期滿勞動合同終止，《勞動合同法》沒有對用人單位提出提前30日通知勞動者的強(qiáng)制要求。但有幾種情形，需要引起特別關(guān)注：

一是法律雖然沒有規(guī)定，但如果勞動者與用人單位在勞動合同中有合同期滿需提前通知勞動者的約定條款，從其約定;用人單位如果沒有遵守約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

二是勞動合同到期終止，勞動者存有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，主要包括：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三是如果合同終止時(shí)，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的清形，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如江蘇省就有用人單位應(yīng)履行簽訂無固定期限勞動合同告知義務(wù)的規(guī)定。《江蘇省勞動合同條例》第十八條規(guī)定，2008年1月1日后，雙方已訂立二次固定期限勞動合同，或者勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

綜合上面所說的，勞動合同都是有期限的，如果在合同期內(nèi)用人單位做出了一些違反條例的事情，勞動者是有權(quán)利向用人單位要求賠償?shù)模?，不管是用人單位或者勞動者在做什以事情之前一定要提前的通知對方，這樣也會避免引起各種糾紛的。

二、

勞動合同有哪些法律約束力

合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

(一)不得擅自變更或解除合同。合同成立后，當(dāng)事人認(rèn)真履行合同中規(guī)定的義務(wù) ，不得以任何理由拒絕履行自己的義務(wù)。即使在履行合同的過程中發(fā)生了新的情況需要變更或解除合同，也必須依照合同法的有關(guān)規(guī)定辦理。

(二)違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同時(shí)，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任，即按照合同和法律的規(guī)定由違反合同的一方當(dāng)事人向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金;同時(shí)，如果對方當(dāng)事人仍要求違約方履行合同時(shí)，違反合同的一方當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

三、

終止勞動合同提前通知需要嗎

勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準(zhǔn)備的時(shí)間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權(quán)益保護(hù)。